Assemblée Générale d’Inades-Formation Burundi, Bilan 2023 jugé satisfaisant par les membres associés

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Dans le cadre de l’animation de la vie associative, le Bureau National a tenu son Assemblée Générale ordinaire samedi le 4 mai 2024 dans ses enceintes avec une participation de 80% de 56 membres affectifs.

Sous la présidence du nouveau Représentant Légal, Monsieur NINGANZA Emery, les points traités portent sur (1) Analyse du rapport financier et celui du commissaire aux comptes 2023 ; (2) Analyse du rapport d’activités 2023 ; (3) Présentation du rapport du Conseil de Surveillance ; (4) Orientations du parcours institutionnel d’Inades-Formation Burundi ; (5) Echanges sur les termes de référence de l’étude diagnostic sur les mécanismes et les dysfonctionnements des sociétés et proposition d’orientations stratégiques 2026-2040 ; (6) Election de deux membres pour compléter l’effectif du Comité Exécutif ; (7) Election du nouveau Conseil de Surveillance.

Les rapports ont été favorablement commentés par les participants. Une compréhension commune a été dégagée. Les participants ont apprécié le niveau des réalisations pour l’exercice 2023 qui atteint 96,2%.

Cela traduit l’engagement ferme de l’organisation dans la mise en œuvre des projets sur terrain selon les termes convenus avec les partenaires. Cependant, les défis liés à la pénurie du carburant ont perturbé certaines activités.

Tous les rapports portant l’exercice 2023 présentés ont été analysés et validés par l’Assemblée Générale.

Les participants ont aussi échangé sur les termes de référence de l’étude diagnostic sur les mécanismes et les dysfonctionnements des sociétés et proposition d’orientations stratégiques 2026-2040.

L’organisation a déjà désigné une équipe de personnes qui va faciliter ce travail. En attendant, elle s’approprie davantage les termes de référence. 

L’Assemblée Générale a aussi procédé au remplacement de deux membres du Comité Exécutif (ancien Président Monsieur BUTOYI André et ancienne 2e Vice-Présidente, Madame NDAYIKENGURUKIYE Espérance) conformément aux textes règlementaires. Ces derniers ont accusé une indisponibilité justifiée depuis un certain temp. Deux personnes ont été élues et désormais le nouveau Comité Exécutif complet est constitué par :

  1. Monsieur NINGANZA Emery, Président et Représentant Légal ;
  2. Monsieur BARANCIRA Nabort, 1e Vice-Président et 1e Représentant Légal Suppléant ;
  3. Monsieur FURERO Felix, 2e Vice-Président et 2e Représentant Suppléant ;
  4. Madame NTAHONKIRIYE Pélagie, membre ;
  5. Monsieur NDAYIZEYE Alexis, membre.

L’Assemblée Générale a ainsi élu le nouveau Conseil de Surveillance pour un mandat de 3 ans. Il est composé par :

  1. RUFYIKIRI Emmanuel, Président ;
  2. NIBIGIRA Thérèse, Vice-Président ;
  3. NIYONSABA Diomède, Secrétaire.

 

L’Assemblée Générale a été très productive. Le nouveau Président et Représentant Légal d’Inades-Formation Burundi, Monsieur NINGANZA Emery a clôturé les activités par un mot de reconnaissance à toute personne impliquée pour l’atteinte des résultats.

La visibilité et le positionnement de l’organisation sont certes évidents par rapport à la situation antérieure. Il faut maintenir l’élan, à défaut d’aller au-delà, ajoute le Président.

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Projet ABCD2

Projet ABCD-Un élève un arbre COP28

1. Titre du projet

Accompagnement de la mise à l’échelle des expériences développées par les communautés et des dynamiques de suivi citoyen des politiques publiques en réponse au problème du changement climatique en Afrique subsaharienne (dit projet ABCD 2)

2. Resumé

Le projet de mise à l’échelle des expériences communautaires et dynamiques de suivi citoyen des politiques publiques face au changement climatique en Afrique subsaharienne est la continuation d’un premier projet de capitalisation desdites expériences.

En effet, en 2022, sur financement de l’Agence Basque de Coopération au Développement (ABCD), Inades-Formation a mené le projet « Etude-capitalisation des bonnes pratiques face aux défis du changement climatique et gouvernance locale en Afrique subsaharienne », qui a permis de capitaliser 50 expériences dont 31 expériences d’adaptation au changement climatique et 19 expériences de gouvernance dans 11 pays en Afrique sub-saharienne.

Sur la base des acquis de ce projet pilote, quelques réalités vivantes sur les efforts des communautés en matière de lutte contre les problèmes posés par le changement climatique en Afrique ont pu être décelées et capitalisées. Elles ont été développées par une diversité d’acteurs dont des services publics spécialisés sur la gestion de l’environnement et du changement climatique, les organisations de la société civile et les organisations paysannes.

Dans le cadre de cette deuxième phase du projet dont la durée est de 30 mois (2022-2024), l’idée est de (i) mettre à l’échelle ces bonnes expériences développées par les communautés dans les pays Africains, en matière d’adaptation, atténuation et résilience face au changement climatique et de (ii) soutenir les dynamiques de suivi citoyen des cadres politiques et réglementaires associés.

Projet ACF-AO

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1. Titre du projet

Projet action climatique féministe – Afrique de l’ouest ACF-AO

2. Resumé

Le Projet « Action climatique féministe en Afrique de l’Ouest » est mis en œuvre en Côte d’Ivoire pour contribuer efficacement à la résilience et à lutte contre les effets du changement climatique par les communautés côtières et insulaires écologiquement sensibles avec un accent particulier sur les femmes rurales et le jeunes. 

Il renforcera les capacités des communautés, des femmes et des jeunes en particulier, pour la mise en œuvre de stratégies de protection de la biodiversité et d’écosystèmes notamment par l’adoption de pratiques agroécologiques, la diversification énergétique et des plaidoyers. Il permettra de renforcer la participation des femmes rurales et des jeunes à la gouvernance locale de la biodiversité et l’action climatique.

Financé par Affaires mondiales Canada | Global Affairs Canada, le projet ACF AO se déroule en Côte d’Ivoire, en Guinée-Bissau, au Sénégal et au Togo.

Il est piloté en Côte d’Ivoire par SUCO et Inades-Formation – Secrétariat Général.

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