AGIR FACE A LA VULNERABILITE DES FEMMES AU CHANGEMENT CLIMATIQUE

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En cette journée du 8 mars 2024, Inades-Formation Burundi s’est joint au monde entier pour célébrer la journée internationale des droits des femmes sous le thème national : « Cheminons ensemble avec la femme dans le développement en augmentant la production ». On ne peut pas aborder ce thème sans parler de l’importance de l’accès aux ressources productives et aux technologies innovantes par les femmes. Car la majorité dépendent de ces ressources pour assurer la subsistance de leurs familles dans un contexte de changement climatique, précise le Directeur d’Inades-Formation Burundi, dans son mot liminaire.

C’est pourquoi la célébration de cette journée internationale des droits des femmes à Inades-Formation Burundi a débutée par un atelier de réflexion du personnel sur les stratégies d’accompagnement de la femme rurale dans un contexte du changement climatique tenant compte des barrières socio-culturelles, défis et perspective. Sous la facilitation d’expert, cette approche a été privilégiée pour jeter les bases de la planification des actions en matière du genre pour les prochaines interventions de l’organisation.

La réalité est que les femmes sont plus que les hommes, négativement impactées par la variabilité et le changement climatique. « Aujourd’hui est la journée du genre car le genre et le climat sont profondément liés. L’impact du changement climatique touche les femmes et les filles de manière disproportionnée » ALOK SHARMA, Président de la COP 26.

Les participants ont échangé sur les causes de la vulnérabilité des femmes face au changement climatique et ils ont décrit les principaux facteurs démographiques, économiques, culturelles et sociales.  

La population burundaise est constituée de plus de 52% de femmes dont 80% sont des femmes rurales (Sommet Régional des jeunes pour la paix 2023 ténue à Bujumbura). Selon une étude de la FAO sur le Burundi, 97,4% des femmes burundaises exercent dans le secteur agricole rapportant ainsi plus de 50% du PIB, 95% de devises et 95% de l’offre alimentaire et de la matière première à l’agro-industrie. Cela démontre que l’engagements d’Inades-Formation Burundi en faveur de l’accompagnement des femmes pour contribuer au respect de leurs droits n’est pas un fruit du hasard.

Ils ont mené une réflexion globale sur les actions clés et comment améliorer les interventions institutionnelles et sur le terrain à travers les projets/programmes. Cela va contribuer aussi bien à l’autonomisation des femmes qu’à la résilience face au changement climatique.

Il est plus qu’une nécessité de créer des opportunités qui favoriseraient l’amélioration durable de l’accès des femmes aux ressources afin de continuer à soutenir la production alimentaire mondiale et nationale.

Signalons que les participants ont émis des recommandations dont entre autre qu’Inades-Formation Burundi continue d’élaborer des projets adaptés aux besoins spécifiques des bénéficiaires et de renforcer un mécanisme de suivi d’impact des interventions pour documenter les bonnes pratiques longtemps après la mise en  œuvre d’un projet.

 

                                       Publié par Richard HAVYARIMANA

                                  Chargé du plaidoyer et de la communication

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Projet ABCD2

Projet ABCD-Un élève un arbre COP28

1. Titre du projet

Accompagnement de la mise à l’échelle des expériences développées par les communautés et des dynamiques de suivi citoyen des politiques publiques en réponse au problème du changement climatique en Afrique subsaharienne (dit projet ABCD 2)

2. Resumé

Le projet de mise à l’échelle des expériences communautaires et dynamiques de suivi citoyen des politiques publiques face au changement climatique en Afrique subsaharienne est la continuation d’un premier projet de capitalisation desdites expériences.

En effet, en 2022, sur financement de l’Agence Basque de Coopération au Développement (ABCD), Inades-Formation a mené le projet « Etude-capitalisation des bonnes pratiques face aux défis du changement climatique et gouvernance locale en Afrique subsaharienne », qui a permis de capitaliser 50 expériences dont 31 expériences d’adaptation au changement climatique et 19 expériences de gouvernance dans 11 pays en Afrique sub-saharienne.

Sur la base des acquis de ce projet pilote, quelques réalités vivantes sur les efforts des communautés en matière de lutte contre les problèmes posés par le changement climatique en Afrique ont pu être décelées et capitalisées. Elles ont été développées par une diversité d’acteurs dont des services publics spécialisés sur la gestion de l’environnement et du changement climatique, les organisations de la société civile et les organisations paysannes.

Dans le cadre de cette deuxième phase du projet dont la durée est de 30 mois (2022-2024), l’idée est de (i) mettre à l’échelle ces bonnes expériences développées par les communautés dans les pays Africains, en matière d’adaptation, atténuation et résilience face au changement climatique et de (ii) soutenir les dynamiques de suivi citoyen des cadres politiques et réglementaires associés.

Projet ACF-AO

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1. Titre du projet

Projet action climatique féministe – Afrique de l’ouest ACF-AO

2. Resumé

Le Projet « Action climatique féministe en Afrique de l’Ouest » est mis en œuvre en Côte d’Ivoire pour contribuer efficacement à la résilience et à lutte contre les effets du changement climatique par les communautés côtières et insulaires écologiquement sensibles avec un accent particulier sur les femmes rurales et le jeunes. 

Il renforcera les capacités des communautés, des femmes et des jeunes en particulier, pour la mise en œuvre de stratégies de protection de la biodiversité et d’écosystèmes notamment par l’adoption de pratiques agroécologiques, la diversification énergétique et des plaidoyers. Il permettra de renforcer la participation des femmes rurales et des jeunes à la gouvernance locale de la biodiversité et l’action climatique.

Financé par Affaires mondiales Canada | Global Affairs Canada, le projet ACF AO se déroule en Côte d’Ivoire, en Guinée-Bissau, au Sénégal et au Togo.

Il est piloté en Côte d’Ivoire par SUCO et Inades-Formation – Secrétariat Général.

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